Salutări! Suntem o compania — Studio Webmaster. Echipa noastră oferă clienților rezultate eficiente de peste 10 ani, oferind cele mai bune servicii IT. În ciuda situației dificile din acest domeniu, din an în an, depunem maxim efort pentru a implementa schimbări pe piață, pentru a îmbunătăți condițiile de muncă și calitatea serviciilor oferite.
Studio Webmaster — o echipa axata pe realizarea obiectivelor, inclusiv și pe dezvoltarea afacerii clienților noștri.
independență și sunteți dispus să recunoașteți propriile greșeli și să învățați din acestea
aveți dorința de a învăța și de a continua creșterea profesională și aveți nevoie de acest lucru
se intersectează cu valorile corporative și principala misiune a companiei
știți cum să gestionați timpul și să repartizați sarcinile, care au impactul maxim asupra rezultatelor
Acum sunteți familiarizați cu compania noastră, pentru a înțelege dacă doriți să vă alăturați echipei noastre.
Bine ați venit, dacă sunteți gata să mergeți înainte!
Cel mai bun mod de a trimite o cerere de angajare în cadrul companiei?Studio Webmaster — o echipă cu mai mult de 50 de angajați. Pentru a sistematiza depunerea cererilor de candidaturi pentru angajare, vă propunem să trimiteți o cerere printr-un formular special. Această opțiune este mult mai eficientă decât contactarea prin telefon sau cu ajutorul unui mesaj cu managerul de resurse umane în rețelele sociale.
Ce oportunități de formare oferă compania?Compania are propria bibliotecă, compusă din cărți, atât pentru creșterea profesională, cât și pentru dezvoltarea generală. Dacă este necesar, suntem întotdeauna gata să oferim angajaților noștri un plan de pregătire optim.
Când pot obține o sarcină de testare?După procesarea cererii, managerul HR contactează candidatul. Apoi, este primită o invitație pentru primul interviu la biroul companiei, unde candidatul primește informații mai detaliate și apoi primește o sarcină de testare în cel mai convenabil mod.
Este semnat un contract de muncă și este locul de muncă personal cu tot ce este necesar?După un interviu de succes cu un nou angajat, este semnat un contract de muncă. La angajare pentru o funcție, angajatul primește locul său de muncă cu tot ce este necesar.
Va exista un mentor sau un șef care poate fi întotdeauna contactat pentru a cere ajutor sau un sfat?Structura companiei este formată astfel, încât fiecare departament să aibă un manager receptiv și cu experiență, care este întotdeauna gata să răspundă la toate întrebările existente și să ofere sfaturi utile.
